La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) alcanzó un acuerdo salarial cuatrimestral con el Gobierno de Entre Ríos, que establece un aumento del piso salarial desde marzo, ajuste mensual por Índice de Precios al Consumidor (IPC) y mejoras en los códigos salariales. Además, se acordó que en el segundo semestre se avanzará en un plan de recategorizaciones con un requisito de capacitación.

La Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, destacó que el acuerdo se firmó por cuatro meses porque «sería irresponsable cerrar una paritaria anual en un contexto económico incierto».

Los principales puntos del acuerdo

Aumento del piso salarial por encima del IPC.

Modificación porcentual del código 192, tanto para el escalafón general como para enfermería.

Incremento del código de jefaturas en el escalafón general.

Bonificación en tres etapas (marzo, junio y octubre) del código de jefaturas en el escalafón de enfermería.

Creación de códigos para guardias de urgencia en los cinco hospitales más grandes y otro para especialidades médicas.

Instructivo para recategorizaciones con un requisito de capacitación que el Gobierno deberá implementar.


Este instructivo se aplicará por única vez hasta la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), cuyo proyecto fue presentado recientemente al gobernador Rogelio Frigerio con la expectativa de ser aplicado este mismo año.

Además, el acuerdo establece la reapertura de la paritaria en julio para discutir la pauta salarial del segundo semestre.

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