El Gobierno de Entre Ríos inició un sumario administrativo contra Norma Noemí Maydana, empleada del Hospital “Delicia Concepción Masvernat” de Concordia, por acumular 748 días de inasistencias injustificadas. La situación, que fue publicada en el Boletín Oficial Nº 28.148, encendió las alarmas en el sistema de salud pública provincial.
Maydana, quien se desempeña como Personal de Servicios, estuvo bajo licencia por enfermedad de largo tratamiento entre el 29 de agosto de 2021 y el 20 de septiembre de 2022, con un total de 388 días. Sin embargo, el Departamento de Reconocimiento Médico dictaminó que dichos días no estaban justificados, ya que la agente no se presentó a las evaluaciones médicas requeridas.
“No se justifican dichos periodos por no concurrir al consultorio de reconocimiento médico”, indica el informe oficial.
Faltas reiteradas y una deuda millonaria
A pesar de las notificaciones recibidas, la trabajadora continuó ausentándose de manera casi ininterrumpida entre marzo de 2023 y fines de 2024, presentando certificados médicos sin validación oficial. En octubre de 2023, el Departamento de Reconocimiento Médico confirmó 668 días no justificados, cifra que fue actualizada meses después hasta alcanzar los 748 días.
La situación derivó en una medida de retención del 20% del salario y la suspensión total del pago hasta que se aclare su situación. Además, la deuda acumulada por descuentos asciende a $1.507.131,63, según consta en el expediente oficial.
Posible cesantía y proceso legal en curso
El sumario se enmarca en la Ley de Regulación del Empleado Público, que establece como causal de cesantía la acumulación de más de 10 inasistencias injustificadas en un período de 12 meses. Ahora, la Dirección de Sumarios de la Fiscalía de Estado será la encargada de investigar y determinar si corresponde la cesantía o algún otro tipo de sanción disciplinaria.
Un portavoz del Ministerio de Salud de Entre Ríos, que solicitó mantener el anonimato, fue contundente:
“La ley es clara. El cúmulo de ausencias sin justificación médica adecuada es una falta grave”.
El caso genera fuerte repercusión dentro del personal de salud y pone el foco en los mecanismos de control y cumplimiento en la administración pública.
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