El pago del aguinaldo para empleadas domésticas vuelve a ocupar un lugar central durante junio, mes en el que corresponde abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) de 2026. Miles de empleadores deberán realizar la liquidación respetando las pautas establecidas por la legislación vigente para el régimen de casas particulares.
El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida por la trabajadora durante el semestre comprendido entre enero y junio. Debido a las actualizaciones salariales registradas en los últimos meses, en la mayoría de los casos el sueldo de junio será el más alto del período y servirá como base para determinar el monto a pagar.
Esta situación provoca que el importe final pueda resultar superior al que muchos empleadores habían estimado al inicio del año, especialmente en aquellos casos donde los incrementos salariales se aplicaron de manera escalonada.
Cómo se calcula el aguinaldo
La normativa establece que el SAC debe calcularse sobre la mejor remuneración mensual devengada durante cada semestre del año.
Para las trabajadoras encuadradas en la categoría de Tareas Generales, los salarios mínimos vigentes permiten tener una referencia aproximada de los montos que podrían percibirse durante junio.
En el caso del personal con retiro, cuyo salario mínimo mensual alcanza los $441.729,02, el aguinaldo estimado asciende a $220.864,51.
Por su parte, para el personal sin retiro, que percibe un salario mensual mínimo de $488.326,19, el SAC estimado ronda los $244.163,10.
Sin embargo, especialistas aclaran que estos valores representan únicamente los pisos salariales establecidos para la actividad. El monto definitivo dependerá de la remuneración real de cada trabajadora y de los adicionales que correspondan según cada situación laboral.
Qué conceptos deben incluirse
Uno de los errores más habituales al momento de calcular el aguinaldo consiste en tomar únicamente el salario básico como referencia.
La legislación vigente establece que deben incorporarse todos los conceptos remunerativos que formen parte de la mejor remuneración mensual del semestre.
Entre ellos se encuentra el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado. Este concepto integra la remuneración habitual y debe computarse para determinar el SAC.
También debe incluirse el adicional por zona desfavorable, que corresponde a trabajadoras que prestan servicios en provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones. En estos casos, el plus salarial alcanza el 31% y forma parte de la base de cálculo del aguinaldo.
Horas extras y casos especiales
Las horas extras, adicionales remunerativos y otros conceptos salariales también deben sumarse cuando integran la mejor remuneración mensual del semestre.
De esta manera, el cálculo refleja de manera más precisa los ingresos efectivamente percibidos por la trabajadora.
Además, existen situaciones particulares en las que el aguinaldo debe abonarse de forma proporcional. Esto ocurre cuando la relación laboral comenzó después del 1 de enero o finalizó antes del 30 de junio.
En esos casos, el monto se determina considerando la mejor remuneración percibida durante el período efectivamente trabajado y ajustando el cálculo según la cantidad de meses o días trabajados durante el semestre.
Una obligación que debe cumplirse en tiempo y forma
El pago del aguinaldo constituye una de las principales obligaciones laborales para quienes emplean personal de casas particulares.
Realizar una liquidación correcta permite evitar reclamos, conflictos laborales e inconvenientes administrativos, además de garantizar que la trabajadora perciba todos los derechos establecidos por la normativa vigente.
Los especialistas recomiendan revisar cuidadosamente los recibos salariales del semestre, verificar los conceptos remunerativos incluidos y efectuar el pago dentro de los plazos legales correspondientes para mantener la relación laboral debidamente regularizada.
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