La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias del sector —Cámara Argentina de Comercio y Servicios, Confederación Argentina de la Mediana Empresa y Unión de Entidades Comerciales Argentinas— alcanzaron un nuevo acuerdo salarial en el marco de la paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que impactará en los haberes de abril.
El entendimiento establece un incremento total del 5% sobre las escalas básicas, calculado sobre los valores de marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. El aumento se aplicará en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
Suma fija y objetivos del acuerdo
Además del incremento porcentual, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se adicionará a los montos ya vigentes y mantendrá ese carácter hasta futuras revisiones paritarias.
El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, señaló que el acuerdo fue resultado de un “diálogo maduro y responsable” y que busca equilibrar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores con la realidad económica de las pequeñas y medianas empresas.
Escala salarial de abril para jornada completa
Con la aplicación del 2% correspondiente a abril y la incorporación de sumas al básico, las remuneraciones brutas para jornada completa quedaron de la siguiente manera:
Maestranza
- Categoría A: $1.178.911
- Categoría B: $1.182.029
- Categoría C: $1.192.951
Administrativos
- Categoría A: $1.190.613
- Categoría B: $1.195.297
- Categoría C: $1.199.977
- Categoría D: $1.214.022
- Categoría E: $1.225.724
- Categoría F: $1.242.889
Cajeros
- Categoría A: $1.194.513
- Categoría B: $1.199.977
- Categoría C: $1.207.000
Auxiliares
- Categoría A: $1.194.513
- Categoría B: $1.202.315
- Categoría C: $1.228.065
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.203.879
- Categoría B: $1.217.922
Vendedores
- Categoría A: $1.194.513
- Categoría B: $1.217.925
- Categoría C: $1.225.724
- Categoría D: $1.242.889
Estos valores corresponden al salario bruto y no incluyen adicionales como presentismo, antigüedad, horas extra o manejo de caja, que pueden incrementar el ingreso final de los trabajadores.
Vigencia y próximos ajustes
El acuerdo se enmarca en la negociación salarial vigente hasta mediados de 2026 y contempla revisiones periódicas en función de la evolución de la inflación y la actividad económica. Las sumas no remunerativas incorporadas en los últimos meses se integrarán progresivamente al salario básico, modificando las escalas en los próximos períodos.
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