En abril de 2025, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Entre Ríos se mantiene en los mismos valores establecidos en marzo, siguiendo el esquema de aumentos escalonados anunciado por el Gobierno nacional a fines de 2024. Esta cifra impacta directamente en distintas prestaciones sociales, como las asignaciones de ANSES y otros beneficios que se calculan en base al salario mínimo.
El monto vigente fue definido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un organismo que reúne a representantes sindicales, empresarios y funcionarios nacionales para consensuar actualizaciones salariales que garanticen un ingreso básico para todos los trabajadores registrados.
Aumentos para empleados estatales en Entre Ríos
Más allá del SMVM, en las últimas semanas el gobierno de Entre Ríos logró un acuerdo cuatrimestral con los gremios estatales, mediante el cual se garantiza que los sueldos públicos no pierdan frente a la inflación. La propuesta contempla:
- Actualización mensual según la inflación, con base en los índices de marzo.
- Incremento del mínimo de bolsillo del 3,2%.
- Pago de dos códigos adicionales dentro del escalafón de salud.
- Creación de un nuevo código por posgrado.
- Reconocimiento especial a los sectores de enfermería y agentes sanitarios, valorando su rol en el sistema público de salud.
Además, se aplicó un 15% de aumento en los suplementos por responsabilidad de función, buscando corregir el achatamiento de las escalas salariales producido por los sucesivos aumentos del piso.
El jefe de Gabinete del Ministerio de Gobierno y Trabajo, Abelardo Del Prado, aseguró: “Ningún trabajador estatal entrerriano va a perder contra la inflación. Esa sigue siendo una prioridad para la gestión”. También participaron del acuerdo los líderes gremiales José Allende (UPCN) y Oscar Muntes (ATE).
¿Qué es el Consejo del Salario Mínimo?
El Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil está compuesto por 32 integrantes (16 del sector gremial y 16 del sector empresarial) y funciona como un espacio de diálogo permanente entre trabajadores, empleadores y el Estado. Entre sus funciones se encuentran:
- Fijar el monto del salario mínimo.
- Promover la generación de empleo formal.
- Luchar contra el trabajo no registrado.
- Evaluar políticas de redistribución del ingreso.
El SMVM se aplica a todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), el régimen agrario, la Administración Pública Nacional, y organismos del Estado que actúan como empleadores. Con informacion de Clarín
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