En el marco del proceso de Recategorización 2026, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) dio inicio este miércoles 21 de enero a las capacitaciones presenciales y virtuales destinadas a trabajadores de la administración pública provincial. La propuesta forma parte del Plan Anual de Capacitaciones del sindicato y marca un cambio sustancial en los criterios de evaluación del personal estatal.
La secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler, destacó que “la capacitación hoy está definitivamente incorporada al proceso de recategorización, lo que tendrá como resultado una mejor administración pública”, y remarcó que este avance es fruto del convenio firmado con el gobierno provincial y de un trabajo sostenido y responsable.
Las dos primeras formaciones presenciales se desarrollaron en la ciudad de Paraná y abordaron las temáticas Empleo Público y Normativas Vigentes y Reanimación Cardiopulmonar (RCP). En paralelo, el curso sobre Empleo Público también comenzó a dictarse en modalidad virtual desde el martes 20 de enero, ampliando el acceso a trabajadores de distintos puntos de la provincia.
“Durante años se consideró únicamente la antigüedad para las recategorizaciones. Hoy, además de ese criterio, se incorpora la capacitación, que llegó a la administración pública para quedarse”, subrayó Satler durante el acto de apertura.
La capacitación sobre Empleo Público y Normativas Vigentes estuvo a cargo de la licenciada Patricia Sanabria y el abogado Ignacio Lozano, y contó con la participación especial de Luciana Kapp, titular de la Dirección General de Recursos Humanos de la provincia, quien aportó herramientas clave para el desempeño laboral cotidiano de los trabajadores estatales.
En tanto, el curso de RCP, dictado exclusivamente de manera presencial, fue coordinado por el instructor especialista Guillermo Barzola, quien brindó conocimientos fundamentales para actuar ante situaciones de emergencia, reforzando la formación integral del personal.
Satler explicó que esta primera etapa contempla cursos cortos con contenidos transversales a toda la administración pública, aunque anticipó que “más adelante se incorporarán capacitaciones específicas para cada área”. El objetivo, señaló, es “aportar conocimientos teóricos y herramientas prácticas que permitan a los compañeros perfeccionarse y optimizar su labor cotidiana”.
Las instancias formativas concluyeron con una evaluación, cuyos resultados serán remitidos a la Dirección General de Recursos Humanos, encargada de centralizar la información vinculada a la formación del personal estatal entrerriano. Previamente, se habilitó un espacio de intercambio que permitió a trabajadores de distintos puntos de Entre Ríos realizar consultas y despejar dudas.
“La primera etapa de capacitaciones continuará durante todo enero y hasta el 28 de febrero, garantizando el acceso a más compañeros en toda la provincia”, afirmó la secretaria de Capacitación.
Finalmente, Satler indicó que el número de inscripciones superó ampliamente las expectativas y llevó tranquilidad a quienes aún esperan confirmación: “Estamos reorganizando los grupos en distintos días y horarios. Les pedimos que estén atentos a sus correos electrónicos. Todos van a ser tenidos en cuenta”.
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