El Gobierno de Entre Ríos oficializó un incremento del 3% en distintos componentes del salario docente, con vigencia retroactiva a los haberes correspondientes a julio de 2026.
Además de la recomposición salarial, la medida estableció nuevos montos para el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el Complemento Provincial de Conectividad, y fijó nuevos haberes mínimos de bolsillo para los trabajadores de la educación de acuerdo con la carga horaria.
La inflación de julio fue del 2,1% y acumuló un 19,3% en los primeros siete meses de 2026
El INDEC informó que el Índice de Precios al Consumidor volvió a superar el 2% mensual y mostró una aceleración respecto de junio. Recreación y cultura fue el rubro que más aumentó, mientras que la inflación interanual se ubicó en 33,8%.
Leer másLa decisión fue dispuesta mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros Fabián Boleas, de Economía y Servicios Públicos, y Manuel Troncoso, de Gobierno y Trabajo.
Según la normativa, los nuevos valores permanecerán vigentes hasta que se adopten nuevas medidas salariales en el marco de la negociación colectiva prevista por la Ley Nº 9.624, quedando sujetos a los futuros acuerdos que puedan alcanzarse en ese ámbito.
Aumento del 3% en el Punto Índice Docente y adicionales
Uno de los principales cambios establecidos por el Gobierno entrerriano fue el incremento del 3% en el valor del Punto Índice Docente, tomando como referencia los valores vigentes durante junio.
Desde el 1º de julio de 2026, el valor correspondiente a Jornada Simple quedó fijado en 281,4668.
En tanto, el valor utilizado para calcular la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa, correspondiente al Código 052, pasó a 486,3593.
La misma suba del 3% se aplicó al adicional establecido por el Decreto Nº 5863/05 MEHF, identificado como Código 06, cuyos nuevos importes fueron establecidos en el anexo de la normativa.
Asimismo, se actualizaron otros conceptos remunerativos:
- Código 18: $65.273.
- Código 117: $23.051.
- Código 38: $109.894.
Cuánto cobran por FOPID y Conectividad desde julio
El decreto también estableció nuevos montos para dos conceptos que integran los ingresos de los docentes: el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el Complemento Provincial de Conectividad.
Para quienes se desempeñan en Jornada Simple, el FOPID quedó fijado en $87.070.
En el caso de la Jornada Completa, el monto asciende a $138.139.
Respecto del Complemento Provincial de Conectividad, los nuevos valores son:
- Jornada Simple: $62.148.
- Jornada Completa: $100.297.
Para instrumentar estos cambios, el Ejecutivo provincial dejó sin efecto el artículo 2º del Decreto Nº 500/2026 y estableció los nuevos importes desde los haberes correspondientes a julio.
El salario mínimo docente quedó fijado en $850.000
Uno de los puntos centrales de la medida es la fijación de un nuevo Haber Mínimo de Bolsillo para los docentes entrerrianos.
Desde el 1º de julio de 2026, el salario mínimo de bolsillo para un cargo docente de Jornada Simple, con una carga semanal mínima de 20 horas, quedó establecido en $850.000.
Este monto es calculado neto de asignaciones familiares y de los descuentos de ley correspondientes.
La normativa también fijó otros pisos salariales según la jornada laboral:
- Jornada Simple de 20 horas semanales o más: $850.000.
- Jornada Completa, desde los 600 puntos: $1.143.317.
- Jornada Simple con menos de 20 horas semanales: $754.513.
Para determinar estos haberes mínimos se contemplaron conceptos como el adicional del Decreto Nº 5863/05, el FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad.
Sin embargo, el decreto aclaró que la inclusión de estos componentes para establecer los pisos salariales no implica modificar la naturaleza jurídica de cada concepto.
El aumento también alcanza a escuelas de gestión privada
La decisión del Gobierno provincial también contempla a las escuelas públicas de gestión privada que reciben aportes del Estado.
El Ejecutivo dispuso incrementar las transferencias destinadas a estas instituciones en los montos que resulten necesarios para afrontar las modificaciones salariales, así como la actualización del FOPID y del Complemento Provincial de Conectividad.
En los fundamentos de la medida se indicó que las áreas competentes realizaron las proyecciones presupuestarias y financieras correspondientes y concluyeron que la Provincia se encuentra en condiciones de afrontar las erogaciones derivadas de la implementación de los nuevos valores.
Vigencia retroactiva desde el 1º de julio
Todos los incrementos, adicionales y montos establecidos en el decreto tendrán vigencia retroactiva al 1º de julio de 2026.
De esta manera, el Gobierno de Entre Ríos formalizó el aumento del 3% para distintos componentes del salario docente, junto con la actualización de adicionales y complementos, y estableció un salario mínimo de bolsillo de $850.000 para una Jornada Simple de 20 horas semanales.
Los nuevos valores continuarán vigentes hasta que se definan nuevas medidas salariales en el marco de la negociación colectiva docente. Fuente: Elonce
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