La convocatoria a concursos para cubrir cargos en la Unidad Ejecutora Provincial (UEP) abrió un debate sobre los mecanismos de ingreso a la planta permanente y el reconocimiento de la trayectoria de los trabajadores que actualmente prestan servicios bajo distintas modalidades de contratación.
Entre Ríos implementa el nuevo sistema de ingreso a planta permanente por concurso
El Gobierno provincial puso en marcha el primer concurso público para acceder a la planta permanente. La inscripción para el cargo en la Unidad Ejecutora Provincial estará abierta del 2 al 25 de noviembre de 2026.
Leer másEn una nota de opinión, la exdiputada nacional Dra. María de los Ángeles Petit cuestionó que el esquema de concursos implementado para la UEP no contemple, según su planteo, un reconocimiento diferencial de la experiencia acumulada por los trabajadores contratados que llevan años desempeñándose en el organismo.
La convocatoria fue presentada por el Gobierno provincial como parte de un proceso de modernización de la administración pública y de incorporación de mecanismos basados en el mérito, la transparencia y la idoneidad.
Petit reconoció que la implementación de concursos públicos y abiertos constituye un mecanismo destinado a garantizar la libre concurrencia y la idoneidad en el empleo público. Sin embargo, sostuvo que el diseño elegido para esta primera convocatoria genera interrogantes vinculados con la situación laboral de quienes ya trabajan en la administración.
El reclamo por el reconocimiento de la experiencia
Según la exlegisladora, la modalidad de concurso abierto coloca formalmente en igualdad de condiciones a profesionales externos y a trabajadores que llevan años desarrollando tareas dentro de la UEP.
En su análisis, Petit plantea que la experiencia adquirida en el desempeño cotidiano de las funciones también constituye una forma de idoneidad y debería ser contemplada al momento de evaluar a los postulantes.
“El mérito no solo se demuestra en un examen teórico o en la presentación de un currículum académico”, sostiene la exdiputada en su escrito, donde destaca el conocimiento adquirido por quienes conocen la estructura, los procedimientos y el funcionamiento diario del organismo.
La dirigente cuestionó particularmente la ausencia de un mecanismo que, según su interpretación, otorgue un reconocimiento explícito a la antigüedad y a la experiencia desarrollada dentro de la propia repartición.
La situación de los trabajadores contratados
Uno de los principales ejes del planteo está relacionado con la situación de los trabajadores contratados que, de acuerdo con Petit, desempeñaron durante años funciones estructurales del Estado sin acceder a la estabilidad propia de un cargo de planta permanente.
La exdiputada sostiene que las modalidades de contratación y locación de obra fueron utilizadas durante años para cubrir necesidades permanentes de la administración.
Desde su perspectiva, abrir concursos sin considerar formalmente esa trayectoria implica dejar de lado la experiencia de trabajadores que sostuvieron el funcionamiento de diferentes áreas estatales durante períodos prolongados.
En ese sentido, plantea que la transparencia de los concursos y el reconocimiento de la trayectoria laboral no necesariamente deberían ser mecanismos incompatibles.
Cuestionamientos a la política de personal
Petit también extendió su crítica al conjunto de la política de personal de la gestión del gobernador Rogelio Frigerio.
En su opinión, existe una contradicción entre el discurso oficial vinculado con la profesionalización y la meritocracia en el Estado y las decisiones relacionadas con la continuidad de contratos y la reducción de personal.
La exlegisladora afirmó que se produjeron despidos y que no se renovaron contratos en distintas áreas de la administración provincial. A partir de ello, sostuvo que existe un escenario en el que, por un lado, se reducen equipos con experiencia y, por otro, trabajadores contratados deben competir por cargos sin un reconocimiento específico de sus antecedentes.
Estos planteos forman parte de la posición expresada por Petit en su nota y constituyen una valoración crítica sobre las políticas laborales implementadas por la actual administración provincial.
Presentaciones judiciales por la situación laboral
En su análisis, la exdiputada también señaló que se impulsan presentaciones ante la Justicia relacionadas con la situación de los trabajadores contratados.
Según explicó, esas acciones buscan cuestionar situaciones de inestabilidad laboral y promover mecanismos que permitan que la experiencia y los servicios efectivamente prestados sean considerados al momento de concursar por cargos en la planta permanente.
Para Petit, el debate abierto por los concursos de la UEP trasciende los cargos específicos que se encuentran actualmente en convocatoria y plantea una discusión más amplia sobre la regularización del empleo público provincial.
El debate que abre el concurso de la UEP
La convocatoria de la UEP se presenta así como un punto de discusión entre dos aspectos: por un lado, la necesidad de establecer procedimientos públicos de selección basados en criterios de mérito e idoneidad; y por otro, el reconocimiento de la trayectoria de quienes ya desarrollan tareas dentro del Estado bajo modalidades contractuales.
En su conclusión, Petit sostiene que la incorporación de trabajadores a la planta permanente debería contemplar mecanismos que permitan valorar la experiencia adquirida durante años de servicio.
La exdiputada considera que, si el objetivo es avanzar hacia una administración pública profesionalizada, el desafío consiste en compatibilizar los mecanismos de selección y transparencia con políticas de regularización que contemplen la situación de los trabajadores contratados.
El planteo de María de los Ángeles Petit se suma así al debate generado en torno al nuevo régimen de concursos de la administración pública entrerriana y, particularmente, sobre la forma en que se combinarán el ingreso por concurso, la evaluación de antecedentes y la situación de quienes ya desempeñan funciones dentro del Estado provincial.
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