El Gobierno de Entre Ríos dispuso la cesantía de una enfermera del Hospital Materno Infantil San Roque, luego de finalizar un sumario administrativo iniciado en 2024 por reiteradas inasistencias injustificadas.
La decisión fue formalizada mediante un decreto firmado el 10 de febrero de 2026, que aprobó la conclusión del proceso disciplinario dispuesto oportunamente por el Ministerio de Salud de Entre Ríos a través del Decreto Nº 2521/24.
Tras el análisis de las actuaciones, el Ejecutivo provincial resolvió aplicar la sanción de cesantía a la agente, quien se desempeñaba en un cargo correspondiente a la Categoría 04 – Tramo “B” de la Carrera de Enfermería del Escalafón Sanidad.
Inasistencias injustificadas
Según lo establecido en el decreto, la medida se fundamenta en lo previsto en el artículo 71 inciso a de la Ley Nº 9755, que regula el empleo público en la provincia, y en el artículo 57 de la Ley Nº 10.930, normativa que rige la carrera de enfermería.
De acuerdo con la información difundida por el portal Elochodigital, la agente acumuló once inasistencias injustificadas en diferentes fechas entre 2022 y 2023.
Las faltas se registraron los días:
- 25 y 30 de diciembre de 2022
- 18 de marzo de 2023
- 19 de junio de 2023
- 19 y 25 de agosto de 2023
- 7, 14, 15 y 20 de octubre de 2023
- 25 de noviembre de 2023
Intervención por tutela sindical
El decreto también dispuso dar intervención a la Fiscalía de Estado de Entre Ríos para que promueva la correspondiente acción judicial de exclusión de tutela sindical.
Esto se debe a que la trabajadora sancionada se desempeñaba como delegada gremial de la Asociación de Trabajadores del Estado en Paraná.
De acuerdo con la legislación vigente, en estos casos es necesario solicitar judicialmente la exclusión de la tutela sindical antes de poder hacer efectiva una sanción administrativa como la cesantía.
El procedimiento se encuadra en lo establecido por la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551, que regula las garantías de representación gremial en el ámbito laboral.
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