El Gobierno de Entre Ríos oficializó por decreto un aumento salarial para el sector docente luego de que no se alcanzara un acuerdo con los gremios en la instancia paritaria. La decisión contempla una recomposición de haberes con vigencia desde febrero de 2026 y se aplicará hasta que se logre un nuevo entendimiento en la negociación colectiva.
La medida fue adoptada tras la audiencia realizada el 2 de marzo, en la que la propuesta oficial no obtuvo la conformidad de las entidades sindicales. Pese a ello, el Ejecutivo avanzó con la actualización salarial en uso de sus atribuciones administrativas.
Sumas remunerativas y adicionales
El decreto establece la continuidad de una suma remunerativa y bonificable de $25.000 para docentes con al menos 10 años de antigüedad. Este monto seguirá formando parte de la base de cálculo para otros adicionales, lo que impacta directamente en el salario total percibido por los trabajadores del sector.
Asimismo, se dispuso el pago de una suma fija mensual no remunerativa ni bonificable dentro del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el complemento por conectividad. Este adicional tendrá un tope de $60.000 por docente, compuesto por $36.000 del FOPID y $24.000 por conectividad, con liquidación proporcional según la carga horaria.
Nuevo piso salarial garantizado
Entre los puntos centrales de la normativa, el Ejecutivo fijó un haber mínimo de bolsillo para el cargo docente de referencia. Desde febrero, el salario garantizado será de:
- $750.000 para jornada simple (20 horas semanales)
- $996.465 para jornada completa
- $664.730 para quienes posean una carga horaria menor a 20 horas
En los casos en que los ingresos no alcancen esos montos, el Estado provincial abonará la diferencia necesaria para completar el piso establecido.
Bono para jubilados y continuidad del diálogo
La resolución también incluyó una suma extraordinaria de $30.000 para docentes jubilados, con carácter no remunerativo y no bonificable, como refuerzo excepcional de ingresos.
Además, se instruyó al Consejo General de Educación a convocar a una nueva instancia de negociación colectiva en un plazo de 90 días, con el objetivo de evaluar la evolución económica y revisar los salarios en función del contexto inflacionario.
El decreto establece que los incrementos y adicionales permanecerán vigentes hasta que se concrete un nuevo acuerdo paritario, por lo que la discusión salarial docente en la provincia continuará abierta durante los próximos meses.
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