El Gobierno nacional reglamentó este lunes los puntos centrales de la reforma laboral mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial. La norma establece cómo se aplicarán diversos artículos de la Ley de Modernización Laboral, aprobada por el Congreso y promulgada en marzo de este año.
La reglamentación introduce cambios en aspectos vinculados a la registración de trabajadores, la emisión de recibos de sueldo, las licencias por enfermedad, los acuerdos de desvinculación laboral, los trámites jubilatorios y el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales.
Cambios en la registración laboral
Uno de los principales ejes de la normativa está relacionado con el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que regula el registro de trabajadores.
A partir de la entrada en vigencia del decreto, los empleadores cumplirán con esta obligación mediante las altas y bajas registradas en los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), eliminándose la exigencia de llevar libros laborales físicos o digitales.
El Gobierno sostiene que esta medida busca simplificar procedimientos administrativos y modernizar los mecanismos de control laboral.
Nuevos requisitos para los recibos de sueldo
La reglamentación también establece criterios uniformes para la confección de los recibos salariales.
Según el artículo 140 de la LCT, los comprobantes deberán contener información detallada sobre remuneraciones, aportes previsionales, contribuciones patronales y demás conceptos vinculados a la relación laboral.
La intención es brindar mayor transparencia sobre los componentes que integran el costo laboral y los descuentos aplicados a cada trabajador.
Licencias médicas digitales
Otro de los cambios relevantes alcanza a las licencias por enfermedad.
La nueva normativa dispone que las prescripciones médicas deberán emitirse electrónicamente mediante plataformas o sistemas informáticos habilitados. Solo se contemplarán excepciones en casos donde no exista conectividad o disponibilidad tecnológica suficiente.
Con esta medida, el Ejecutivo busca avanzar hacia la digitalización de trámites vinculados a la salud laboral y facilitar los mecanismos de control y validación de certificados.
Acuerdos de desvinculación y trámites jubilatorios
El decreto reglamenta además los acuerdos de finalización de la relación laboral entre empleadores y trabajadores.
Estos convenios podrán ser homologados siempre que se garantice que ambas partes hayan prestado su consentimiento de manera libre y que se encuentren debidamente protegidos los derechos laborales involucrados.
Asimismo, se instruyó a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) a implementar un sistema que permita informar a los empleadores cuándo un trabajador inicia y finaliza su trámite jubilatorio.
Nuevas reglas para empresas de servicios eventuales
La reglamentación incorpora precisiones para las empresas que proveen personal eventual a terceros.
Entre otros puntos, se establece que la actividad principal de estas compañías deberá ser la provisión de trabajadores para distintas actividades económicas y se fijan límites para los períodos de inactividad entre asignaciones.
Si no se asigna una nueva tarea dentro de los plazos previstos, el trabajador podrá considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
Además, se ratifica el principio de igualdad salarial, garantizando que los trabajadores eventuales perciban remuneraciones equivalentes a las de empleados permanentes que desarrollen tareas similares.
Beneficios no remunerativos y negociación colectiva
El decreto también regula las prestaciones no remunerativas contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo.
La norma aclara que determinados beneficios otorgados por las empresas no podrán ser sustituidos por dinero ni compensados económicamente. Asimismo, establece que algunos de estos beneficios tendrán un límite máximo equivalente al 5% de la remuneración bruta anual del trabajador.
Por otra parte, se incorporan nuevas disposiciones para la negociación colectiva, fijando criterios de representación para cámaras empresarias y asociaciones patronales que participen en acuerdos laborales.
Para intervenir en las negociaciones, las entidades deberán acreditar representación suficiente dentro de su sector y alcanzar un piso mínimo equivalente al 10% de los trabajadores comprendidos.
Cómo fue la aprobación de la reforma laboral
La Ley de Modernización Laboral inició su recorrido parlamentario durante el primer trimestre de 2026. Tras obtener media sanción en el Senado, el proyecto fue modificado en la Cámara de Diputados y regresó a la Cámara alta para su aprobación definitiva.
Finalmente, la iniciativa fue sancionada con 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones, convirtiéndose en una de las reformas laborales más relevantes impulsadas por el Gobierno nacional durante el presente año.
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