La Provincia de Entre Ríos concretó las primeras recategorizaciones de empleados públicos mediante un procedimiento totalmente digital, una medida que alcanzó a unos 70 agentes del escalafón general y que permitió reducir los tiempos de tramitación a menos de 75 días.
El avance fue impulsado por el Gobierno provincial a través del Ministerio de Gobierno y Trabajo, junto con la Secretaría General de la Gobernación, en el marco de una estrategia orientada a modernizar la administración pública y simplificar los procesos internos.
Hasta la implementación de este nuevo sistema, los trámites de recategorización demandaban en promedio unos 220 días y, en algunos casos, podían extenderse durante más de un año. Con la digitalización integral del procedimiento, los plazos se redujeron a menos de la mitad, agilizando el acceso de los trabajadores a los beneficios correspondientes.
Modernización y transparencia en la administración pública
La iniciativa fue desarrollada de manera articulada entre el Ministerio de Gobierno y Trabajo, las secretarías de Trabajo y Modernización, y las áreas de Recursos Humanos e Informática.
Al referirse a la medida, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que el objetivo es consolidar una gestión más eficiente y transparente.
“Estamos consolidando una política pública que moderniza la gestión de los recursos humanos, incorpora tecnología para simplificar procedimientos y fortalece la transparencia en cada decisión administrativa”, afirmó.
Por su parte, el secretario de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, Emanuel Gainza, remarcó la importancia de utilizar herramientas digitales para optimizar el funcionamiento del Estado.
“La digitalización tiene que servir para esto: ordenar el Estado, reducir tiempos y hacer más simples los trámites. Este primer resultado marca un camino concreto en esa dirección”, señaló.
Cómo funcionó el nuevo sistema digital
Las recategorizaciones se realizaron a partir de información laboral y académica validada digitalmente, lo que permitió analizar la trayectoria y formación de cada agente sin necesidad de presentar documentación física.
Además, los trabajadores fueron notificados a través de la aplicación Mi Trabajo, el Portal del Empleado Público y por correo electrónico, donde pudieron brindar su conformidad para completar el procedimiento de manera remota.
De esta forma, el proceso se desarrolló sin trámites presenciales ni presentación de expedientes en papel, agilizando cada etapa administrativa y mejorando la experiencia de los empleados públicos.
Un paso hacia un Estado más eficiente
Desde el Gobierno provincial destacaron que esta experiencia representa un avance importante en la integración de sistemas y en la simplificación de procedimientos administrativos.
La digitalización permite que los agentes accedan con mayor rapidez a la categoría que les corresponde y a las mejoras salariales derivadas de esa actualización, además de fortalecer la transparencia mediante el uso de información verificable.
Las autoridades indicaron que el objetivo es continuar profundizando la incorporación de herramientas tecnológicas para reducir tiempos de gestión, optimizar recursos y brindar respuestas más ágiles dentro de la administración pública de Entre Ríos.
🙌 Sumate a Elochodigital
Este contenido es posible gracias al apoyo de nuestros lectores. Con tu aporte ayudás a que sigamos informando lo que pasa en nuestra ciudad.
💚 Apoyar el medio
