El Gobierno de Entre Ríos creó el Programa Provincial de Entrenamiento Laboral (PPEL), una iniciativa que busca mejorar las oportunidades de inserción laboral de las personas sin empleo formal y promover su incorporación al sector privado.
La medida fue establecida mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso. La implementación estará a cargo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia.
El programa contempla prácticas de formación en ambientes reales de trabajo, el otorgamiento de becas para los participantes y subsidios destinados a empresas y cooperativas que contraten formalmente a quienes completen los entrenamientos.
Según los fundamentos de la normativa, la propuesta apunta a responder a las dificultades de acceso al empleo, especialmente entre los jóvenes, y a adaptar las políticas públicas a las transformaciones del mercado laboral.
Cuáles son las dos líneas del programa laboral
El PPEL tendrá dos modalidades, denominadas “Entrenados” y “Entrenados Match”, que buscarán conectar la capacitación con las necesidades del sector privado y facilitar el acceso al trabajo registrado.
“Entrenados”: becas y experiencia laboral
La primera línea estará destinada a personas que residan en Entre Ríos y no cuenten con empleo formal.
A través de esta modalidad, los participantes podrán realizar prácticas en empresas y cooperativas radicadas en la provincia, con el objetivo de adquirir experiencia y desarrollar habilidades vinculadas con las actividades que demanda el mercado laboral.
Durante el período de entrenamiento podrán recibir una beca económica para acompañar su formación y participación en las prácticas.
“Entrenados Match”: subsidios para la contratación formal
La segunda modalidad estará orientada a promover la contratación registrada de las personas que hayan participado del entrenamiento laboral.
En estos casos, el Estado provincial otorgará subsidios a las empresas y cooperativas que incorporen formalmente a los participantes. La asistencia económica cubrirá una parte del salario, de acuerdo con las condiciones y los montos que establezca la autoridad de aplicación.
De esta manera, el programa buscará facilitar el paso de la capacitación a un empleo formal y generar incentivos para que los establecimientos productivos incorporen nuevos trabajadores.
Cuánto dinero destinará Entre Ríos al programa
El decreto estableció una partida presupuestaria de $498.750.000 para financiar el Programa Provincial de Entrenamiento Laboral.
Los fondos estarán destinados al pago de las becas de entrenamiento y a los subsidios previstos para las empresas y cooperativas que participen de la iniciativa.
La normativa determinó que los montos individuales de las becas y de las ayudas económicas serán fijados al comienzo de cada ejercicio presupuestario mediante una disposición de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Esos valores podrán modificarse en función de la disponibilidad de recursos presupuestarios y financieros.
Además, el decreto facultó al secretario de Trabajo y Seguridad Social a otorgar las ayudas económicas contempladas en el programa, con la obligación de rendir cuentas ante el Tribunal de Cuentas de Entre Ríos.
Las empresas capacitarán según sus necesidades
Uno de los ejes centrales del nuevo esquema será vincular la formación de los participantes con las demandas concretas de las empresas y cooperativas.
De acuerdo con los fundamentos del decreto, se busca que los propios establecimientos productivos puedan entrenar a las personas en las tareas y los perfiles laborales que necesitan incorporar.
La iniciativa apunta así a fortalecer las condiciones de empleabilidad de los entrerrianos, brindar experiencia práctica y reducir las dificultades de acceso al mercado laboral.
La articulación con el sector privado será un componente central para orientar los entrenamientos hacia oportunidades concretas de contratación.
Crearán un registro de personas capacitadas
La normativa también dispuso la creación del Registro de Entrenamiento Laboral, que funcionará dentro de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos.
Allí se incorporarán los datos de las personas que hayan completado instancias de entrenamiento en el marco del programa provincial.
La Secretaría tendrá a su cargo la implementación, ejecución y supervisión del PPEL. Asimismo, podrá firmar convenios con organismos públicos y privados, instituciones académicas, cámaras empresariales y otras entidades vinculadas con el empleo.
Estos acuerdos podrán contribuir a la implementación, difusión y fiscalización del programa, además de facilitar el análisis de información relacionada con su funcionamiento.
Qué ocurrirá con las becas al finalizar el año
El decreto estableció que los entrenamientos y las becas correspondientes a cada ejercicio financiero finalizarán el 31 de diciembre.
Si una propuesta de capacitación contempla una duración superior a esa fecha, podrá solicitarse una nueva autorización para continuar durante el ejercicio presupuestario siguiente.
Sin embargo, la continuidad no será automática. Dependerá del cumplimiento de los requisitos establecidos, de la disponibilidad de fondos y de una autorización expresa de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
La normativa aclaró que la aprobación inicial de una propuesta no garantiza por sí sola la renovación de los beneficios para el año siguiente.
El nuevo programa reemplazará a “Entre Ríos Trabaja”
Con la creación del PPEL, el Gobierno provincial dispuso la derogación del Decreto Nº 1793/2013 y sus modificatorios, que regulaban el anterior Plan de Promoción de Empleo Provincial, denominado “Entre Ríos Trabaja”.
Ese esquema contemplaba incentivos económicos para favorecer la inserción laboral de sectores vulnerables, la formación profesional, la regularización del empleo no registrado y el sostenimiento de puestos de trabajo privados en situaciones de crisis.
Según los fundamentos oficiales, la decisión de reemplazarlo responde a la necesidad de reformular las políticas de promoción del empleo y adecuarlas a las condiciones actuales del mercado laboral.
Con el nuevo programa, la Provincia buscará articular capacitación, asistencia económica e incentivos a la contratación para ampliar las oportunidades de empleo formal en Entre Ríos.
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