En un anuncio considerado histórico para la administración pública de Entre Ríos, el gobierno provincial confirmó que más de 12.000 trabajadores estatales serán recategorizados y que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del sector público provincial.
El acto se realizó este martes en la Casa de Gobierno, con la participación de autoridades provinciales y representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Durante la jornada se firmaron dos convenios clave que marcan un punto de inflexión en las relaciones laborales del Estado entrerriano.
Por un lado, se rubricó un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a la UPCN como actor central en la formación de los trabajadores estatales. Por otro, se firmó el instructivo de recategorizaciones, fruto de un extenso proceso de diálogo y consensos, que beneficiará a más de 12.000 empleados del Escalafón General.
El instructivo establece un esquema claro, previsible y progresivo, dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Además, incorpora un aspecto central: todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde 2022 serán reconocidas y computadas para acceder a las recategorizaciones salariales, valorando el esfuerzo y la formación de los trabajadores.
El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, destacó que esta política implica un cambio estructural en el Estado provincial. “Durante años, los ascensos estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas. Hoy ese modelo empieza a quedar atrás para dar lugar a reglas justas, objetivas y conocidas por todos”, afirmó, acompañado por el ministro de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas.
Troncoso subrayó además la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia”.
La capacitación será uno de los pilares del nuevo esquema. Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER). Asimismo, se garantizó que ningún trabajador quede excluido por no haber tenido acceso previo a formación, ampliando la oferta a todo el personal estatal, esté o no afiliado al gremio.
En ese marco, también se anunció que el Poder Ejecutivo enviará en marzo de 2026 a la Legislatura el proyecto para crear el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana, un instrumento moderno que ordenará derechos y obligaciones laborales, en línea con lo que ya ocurre a nivel nacional y en otras provincias.
Por su parte, el secretario general de UPCN, José Allende, remarcó: “Lo que hoy firmamos, tras más de un año y medio de trabajo, es el primer acuerdo con el gobierno provincial, cumpliendo el compromiso de que la capacitación y las reglas claras sean la base de las recategorizaciones”. Y agregó que “se honra la promesa de priorizar la formación, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeño”.
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