OSER logró un ahorro de $1.250 millones en sueldos de funcionarios y redujo un 60% los amparos judiciales. Foto: Elochodigital.
OSER logró un ahorro de $1.250 millones en sueldos de funcionarios y redujo un 60% los amparos judiciales. Foto: Elochodigital.

La Obra Social de Entre Ríos (OSER) presentó los primeros avances de su gestión, destacando un ahorro de $1.250 millones en sueldos de funcionarios y una reducción del 60% en amparos judiciales relacionados con prestaciones de salud. El anuncio fue realizado este martes en conferencia de prensa por su presidente, Mariano Gallegos, junto al ministro de Salud, Daniel Blanzaco, y el vicepresidente del organismo, Ricardo García.

“Estamos bajando el costo de la política para devolverle esos fondos a los afiliados”, afirmó Gallegos.
“Con el sueldo de un solo director del anterior Iosper alcanza y sobra para todo el nuevo directorio de OSER”, graficó.

El titular del organismo explicó que el monto ahorrado representa el equivalente a dos meses completos de consultas médicas en la provincia, que son financiadas por la obra social. Esta política de recorte forma parte de una reestructuración interna para sanear el déficit heredado del extinto Iosper y avanzar hacia un equilibrio financiero sostenible.

Reducción de amparos y más eficiencia jurídica

Otro punto clave señalado por las autoridades fue la fuerte disminución de amparos judiciales, que pasaron de 260 en junio a 106 en julio, gracias a una mejora en la respuesta legal y en la claridad de los contratos con prestadores.

“La judicialización de la salud se redujo en un 60%, y nuestro objetivo es alcanzar una reducción del 90% en septiembre”, aseguró Gallegos.

Mejores prestaciones y contacto con afiliados

Desde el Ministerio de Salud, Blanzaco celebró los avances y destacó el trabajo conjunto para optimizar los recursos:

“OSER tiene su autarquía y su equipo de gestión, y desde el ministerio acompañamos con rectoría en programas y atención”.

Por su parte, el vicepresidente Ricardo García remarcó el acercamiento con los afiliados, una disminución en los reclamos y la normalización de reintegros y provisión de medicamentos, con un nuevo proceso de entrega en tres pasos. También se puso en marcha un programa de capacitación interna para el personal.

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