El Gobierno nacional, encabezado por Javier Milei, presentó el proyecto de “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo”, una iniciativa que plantea una profunda reforma laboral con impacto directo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Uno de los puntos más destacados del texto es la modificación del régimen de vacaciones, que introduce mayor flexibilidad tanto para empleados como para empleadores.
De acuerdo con el artículo 10 del proyecto, que reemplaza al actual artículo 154 de la LCT, el descanso anual podrá fraccionarse en períodos mínimos de una semana y otorgarse en cualquier momento del año, siempre que el empleador notifique la fecha de inicio con al menos 21 días de anticipación, mediante comunicación escrita.
Vacaciones fraccionadas: cómo sería el nuevo esquema
El principal cambio es la posibilidad de dividir las vacaciones en tramos, una alternativa que hasta ahora estaba limitada por la ley vigente. Esto permitiría que los empleados distribuyan sus días de descanso en diferentes momentos del año, en lugar de tomarlos de manera continua.
Desde el Gobierno, se argumenta que esta modificación busca adaptar la legislación a las nuevas dinámicas laborales y mejorar la planificación empresarial. Sin embargo, especialistas en derecho laboral advierten que la medida podría reducir la capacidad de desconexión real de los trabajadores y generar mayor discrecionalidad por parte de los empleadores al momento de otorgar las fechas.
Un verano cada dos períodos
El texto mantiene una cláusula que garantiza al empleado el goce completo de las vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada dos períodos, salvo que el propio trabajador solicite tomarlas en otra época del año.
Asimismo, las parejas o familiares que trabajen en la misma empresa conservarán el derecho de coincidir en el mismo período vacacional, siempre que lo soliciten con la debida anticipación, un aspecto que no sufrió modificaciones respecto a la ley actual.
Qué dice el Gobierno sobre la reforma laboral
El Ministerio de Capital Humano, en conjunto con la Secretaría de Trabajo, destacó que la ley busca “fomentar la inversión, formalizar el empleo y modernizar las relaciones laborales”. La flexibilización del esquema de vacaciones, según el texto oficial, es parte de un paquete que incluye nuevos incentivos fiscales para empleadores, reducción de litigios laborales y actualización de los convenios colectivos.
De aprobarse, la reforma representaría uno de los mayores cambios en la normativa laboral argentina de las últimas décadas, con impacto directo en millones de trabajadores del sector público y privado.
🙌 Sumate a Elochodigital
Este contenido es posible gracias al apoyo de nuestros lectores. Con tu aporte ayudás a que sigamos informando lo que pasa en nuestra ciudad.
💚 Apoyar el medio
