La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) volvió a reclamar soluciones para los trabajadores del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf) de Entre Ríos. El sindicato denunció que los agentes que realizan suplencias cobran con varios meses de demora y advirtió sobre una nueva acumulación de horas trabajadas que no pueden ser compensadas.
“Los suplentes cobran con muchos meses de diferencia del momento en que hacen la suplencia, lo que es inadmisible”, sostuvo la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, al referirse a la situación de promotores de derechos y profesionales que se desempeñan principalmente en residencias y servicios del organismo.
La dirigente señaló que las demoras en el pago no se presentan de la misma manera en otras áreas de la administración provincial, como Salud y Comedores. En ese sentido, consideró que el problema está relacionado con el procedimiento utilizado para liquidar las suplencias.
“El pago de suplentes se demora muchísimo, algo que no sucede en otros organismos como Salud y Comedores”, indicó. Y agregó: “Lo que falla es el método; entonces consensuemos uno más ágil”.
Desde UPCN reclamaron que se revise el mecanismo administrativo para garantizar que los trabajadores perciban sus haberes en plazos razonables.
Horas a compensar: UPCN alertó por una nueva acumulación
Otro de los puntos centrales del reclamo está relacionado con las horas trabajadas por encima de la jornada habitual y que deben ser devueltas mediante compensaciones.
Domínguez recordó que, tras el acuerdo paritario de 2025, se había establecido el compromiso de evitar que los trabajadores acumularan horas que luego no pudieran recuperar.
Sin embargo, advirtió que la falta de personal en distintas dependencias del Copnaf dificulta el cumplimiento de ese objetivo. Según explicó, los agentes realizan sus horas habituales, horas extras y las tareas adicionales necesarias para garantizar la cobertura de las guardias.
“En muchos casos, los compañeros hacen muchas más horas de las que les corresponden: las horas normales, las extras y, además, las que hagan falta para que se cubran las guardias”, manifestó.
La dirigente afirmó que, debido al déficit de personal, esas horas no están siendo devueltas y vuelven a acumularse. También cuestionó el sistema utilizado para contabilizarlas, al considerar que no ofrece suficiente claridad sobre las cantidades reconocidas a cada trabajador.
“Vuelve a acumularse como antes, porque no se las van otorgando a los compañeros”, expresó, y sostuvo que todavía existe un mecanismo precario para registrar las horas trabajadas y determinar cuáles son reconocidas.
El sindicato pidió resoluciones que garanticen el reconocimiento de las horas
Frente a esta situación, UPCN solicitó al organismo que emita resoluciones en las que se reconozcan formalmente las horas acumuladas, con el consentimiento de cada trabajador.
El planteo gremial apunta a que esos documentos también establezcan que la devolución podrá realizarse de manera gradual, de acuerdo con las posibilidades del servicio, pero dentro de un plazo definido.
Domínguez advirtió que se aproxima el cumplimiento de los dos años desde que algunos trabajadores realizaron y acumularon esas horas. Por eso, el sindicato busca evitar que posteriormente se cuestione su vigencia.
“Queremos que las resoluciones tengan un artículo que diga expresamente que esas horas no se pierden”, remarcó.
La secretaria adjunta advirtió sobre la posibilidad de que el organismo invoque la prescripción para desconocer las horas pendientes, como —según señaló— ocurrió con registros anteriores a 2022.
Para UPCN, resulta necesario establecer garantías administrativas que protejan los derechos de los agentes y eviten nuevos conflictos por el reconocimiento de las horas trabajadas.
UPCN denunció problemas de estabilidad laboral en el Copnaf
Durante sus declaraciones, Domínguez también mencionó otras situaciones que, según el sindicato, requieren una respuesta de las autoridades del organismo.
Entre ellas, señaló que 15 agentes que contaban con estabilidad laboral fueron devueltos a una situación de transitoriedad. El gremio cuestionó esa modificación y planteó la necesidad de revisar lo ocurrido.
Además, advirtió sobre problemas edilicios en dependencias del Copnaf distribuidas en distintos puntos de Entre Ríos, con especial preocupación por el estado de los edificios en Concordia.
Estas cuestiones se suman a los reclamos vinculados con las suplencias y la devolución de horas acumuladas, que continúan siendo motivo de planteos gremiales ante las autoridades provinciales.
Persisten diferencias por la deuda de horas acumuladas
La dirigente también se refirió al cumplimiento del acuerdo paritario relacionado con la devolución de horas adeudadas. Según explicó, todavía restan notificaciones a trabajadores debido a diferencias entre los registros del Copnaf y los cálculos realizados por los propios agentes.
Domínguez indicó que hay casos en los que no se logra cerrar el acuerdo y cuestionó que algunas auditorías se hayan realizado sin convocar al sindicato.
“Hay un porcentaje de casos en que no se termina de cerrar el acuerdo paritario, con auditorías en las que nunca se convocó al Sindicato”, afirmó.
La representante gremial reconoció que UPCN mantuvo reuniones con las autoridades del organismo y que existe una situación pendiente de resolución. No obstante, insistió en que los compromisos deben traducirse en medidas concretas.
“Pero acá no se trata de las expresiones de buena voluntad sino de los derechos del trabajador”, sostuvo.
Finalmente, Domínguez reclamó que se adopten las decisiones necesarias para resolver los problemas planteados y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores del Copnaf.
“Esto ya no da para más. No sabemos si la solución excede el ámbito del Copnaf, pero necesitamos que se tomen las decisiones que correspondan para respetar los derechos del trabajador”, concluyó.
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