Los trabajadores en relación de dependencia de todo el país aguardan el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, correspondiente al primer semestre de 2026.
Como ocurre cada año, surgen consultas sobre la fecha límite para el pago, la forma de cálculo y qué sucede en caso de demoras por parte de los empleadores.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
De acuerdo con lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio de cada año. En 2026, la fecha límite oficial será el martes 30 de junio.
No obstante, la normativa contempla un margen adicional para el pago de las remuneraciones. Se trata de un período de gracia de hasta cuatro días hábiles, que también puede aplicarse al Sueldo Anual Complementario.
De esta manera, las empresas tendrán plazo hasta el lunes 6 de julio de 2026 para acreditar los fondos sin que ello implique una infracción legal.
Qué ocurre con el personal de casas particulares
En el caso del personal de casas particulares, las condiciones son diferentes.
La normativa específica establece que el aguinaldo debe abonarse obligatoriamente en la última jornada laboral del mes de junio, sin posibilidad de aplicar el período de gracia previsto para otros trabajadores.
Por este motivo, los empleadores del sector deberán cumplir con el pago antes de finalizar junio.
Cómo se calcula el aguinaldo
La primera cuota del SAC equivale al 50 por ciento de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador entre enero y junio de 2026.
Para realizar el cálculo se consideran todos los conceptos remunerativos, entre ellos:
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Bonificaciones y adicionales remunerativos.
En aquellos casos donde el trabajador no haya prestado servicios durante todo el semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Qué pasa si no se paga en término
Una vez vencida la fecha límite y el período de gracia previsto por la legislación, el empleador entra en situación de mora.
En ese escenario, el trabajador tiene derecho a realizar el correspondiente reclamo para exigir el pago del aguinaldo adeudado y reclamar el cumplimiento de la obligación laboral.
El aguinaldo constituye uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores registrados y representa un ingreso extra clave para afrontar gastos de mitad de año.
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