La Justicia laboral de Corrientes dictó un fallo histórico que podría transformar la forma en que se comunican las decisiones laborales en Argentina. El Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° II resolvió que un mensaje de WhatsApp tiene la misma validez jurídica que un telegrama o una carta documento al momento de notificar la extinción de una relación laboral.
El caso, caratulado “Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro”, fue difundido por Noticias Argentinas y el portal jurídico Microjuris (Cita: MJ-JU-M-157493-AR). La sentencia determinó que la fecha efectiva de finalización del vínculo laboral fue el día en que el trabajador recibió el mensaje enviado por su empleador, reconociendo a la aplicación de mensajería como un medio válido de notificación oficial.
El mensaje que definió el despido
El trabajador, Santiago Olivera Mansilla, se desempeñaba en el local “Raíz Natural Store”. Según consta en la causa, el 25 de agosto de 2022 recibió un mensaje de su empleador, Cristian Alexis Flores, que decía:
“Hola Santos, soy Cristian de Raíz. Estoy al tanto de tu desempeño; lamentablemente no estamos cómodos trabajando así. Vamos a prescindir de tu servicio.”
Aunque el empleador negó la existencia de una relación laboral, el tribunal la dio por probada mediante testimonios y una pericia informática que certificó la autenticidad y procedencia del mensaje. En su resolución, el juez sostuvo que “la relación quedó extinguida con la recepción por parte del actor del mensaje de WhatsApp”, descartando la validez de telegramas enviados posteriormente.
Despido sin causa justificada
No obstante, el fallo también determinó que la comunicación fue sin causa justificada, ya que el motivo expresado —“no estamos cómodos trabajando así”— fue considerado “genérico e impreciso”.
El magistrado recordó que la Ley de Contrato de Trabajo exige que el despido contenga una explicación clara de las causas que lo originan. “La falta de especificidad impide al trabajador ejercer su derecho de defensa y no puede ser suplida por la prueba posterior”, indicó el juez.
Por tal motivo, el empleador fue condenado al pago de las indemnizaciones correspondientes por despido injustificado.
Un precedente en la era digital
El fallo marca un precedente clave en materia de derecho laboral y comunicación digital, al reconocer formalmente la validez de medios electrónicos para notificaciones legales, siempre que se acredite su autenticidad y se respete el derecho de defensa de las partes.
Especialistas en derecho laboral sostienen que la decisión de la Justicia de Corrientes “moderniza la práctica jurídica” y plantea el desafío de actualizar los procedimientos tradicionales frente al avance de la tecnología y las nuevas formas de comunicación.
De este modo, la Justicia argentina incorpora oficialmente el uso de WhatsApp como un canal válido de notificación laboral, un paso que podría tener impacto en futuras disputas laborales en todo el país. (Fuente: Noticias Argentinas / Microjuris / Chajarí al Día)
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