La empresa Refres Now S.A., productora de las bebidas Manaos, Bichi y Fernandito, pagó más de $1.500 millones a un exempleado luego de una extensa batalla judicial por una indemnización laboral. El caso involucra a un viajante de comercio de San Rafael, Mendoza, y se convirtió en uno de los expedientes de mayor impacto económico de los últimos años.
El monto final surgió de la condena establecida por la Justicia por el conflicto laboral, sumada a los intereses acumulados hasta el momento en que la empresa concretó el depósito.
La compañía, vinculada al empresario Orlando Canido, había intentado continuar la discusión judicial mediante distintas instancias, incluso con la intención de llevar el caso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Sin embargo, mientras esa alternativa permanecía abierta, decidió cumplir con la sentencia y efectuar el pago correspondiente.
«El juicio está virtualmente terminado», confirmó el abogado del exempleado tras concretarse el depósito.
Una indemnización que fue actualizada por los intereses
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza había establecido una indemnización de $807.676.293,72, aunque ese monto había sido calculado tomando como referencia abril de 2025.
Debido al tiempo transcurrido hasta el pago efectivo y a la acumulación de intereses, la cifra final volvió a superar los $1.500 millones, según trascendió tras el cierre del conflicto.
El expediente tuvo un recorrido judicial de varios años y analizó las condiciones laborales del trabajador, identificado en la causa con las iniciales J.D.G.
De una indemnización de $236.000 a un pago millonario
El trabajador había ingresado a la empresa en 2013 y desarrolló tareas como viajante de comercio. Durante el proceso judicial se estableció que no siempre había estado registrado bajo la categoría laboral correspondiente.
Con el paso de los años se convirtió en uno de los distribuidores más importantes de la compañía. Su actividad comercial abarcaba zonas de Mendoza, San Juan y La Pampa, mientras la empresa incrementaba su presencia dentro del mercado nacional de bebidas.
Según quedó expuesto durante el juicio, con el crecimiento de la firma comenzaron a producirse modificaciones en las condiciones laborales. El trabajador denunció restricciones en beneficios y comisiones, además de una reducción del territorio comercial que tenía asignado.
En 2018, la empresa decidió desvincularlo en el marco de una reestructuración y le abonó una indemnización de $236.000. Ambas partes firmaron entonces un acuerdo para formalizar la salida.
Sin embargo, el vínculo laboral continuó después de ese convenio. El hombre siguió comercializando productos de la compañía y mantuvo su relación con la firma hasta diciembre de 2022, una situación que posteriormente resultó determinante dentro del expediente judicial.
El reclamo llegó a la Justicia en 2023
Luego de realizar distintos reclamos internos que no tuvieron respuesta favorable, el trabajador se consideró despedido.
En su presentación cuestionó diferencias salariales, problemas en la registración laboral y modificaciones en sus condiciones de trabajo.
La demanda fue presentada ante la Justicia en agosto de 2023 y el exempleado reclamó inicialmente más de $200 millones por indemnizaciones, diferencias salariales y otros conceptos derivados de la relación laboral.
Para respaldar el planteo, los abogados Santiago Rentería y Raúl Alberto Oyola presentaron una importante cantidad de documentación.
Entre las pruebas incorporadas al expediente figuraban aproximadamente 33.000 comunicaciones por correo electrónico y unos 15.000 recibos y facturas, utilizados para reconstruir las características del vínculo entre el trabajador y Refres Now.
La Justicia reconoció la relación laboral como viajante de comercio
En abril de 2025, la Justicia laboral de San Rafael hizo lugar al reclamo.
La Cámara del Trabajo consideró que la relación laboral se había iniciado en 2013 y determinó que el trabajador debía ser encuadrado como viajante de comercio, independientemente de la modalidad bajo la cual había sido registrado por la empresa.
El tribunal también consideró acreditadas distintas irregularidades denunciadas durante el proceso y dejó sin efecto el acuerdo firmado en 2018, al entender que aquella desvinculación no había representado el final efectivo de la relación laboral.
La sentencia inicial reconoció más de $227 millones por diferentes conceptos, entre ellos indemnización por despido, falta de preaviso, compensación por clientela, diferencias salariales, vacaciones, Sueldo Anual Complementario y multas vinculadas con deficiencias en la registración.
La revisión de la Suprema Corte de Mendoza
La empresa apeló la decisión y el expediente llegó a la Suprema Corte de Justicia de Mendoza.
El máximo tribunal provincial mantuvo los aspectos centrales del fallo y confirmó las irregularidades laborales analizadas durante el proceso, aunque revisó el mecanismo utilizado para calcular los intereses.
Los jueces consideraron que la aplicación de la tasa UVA había llevado la condena a una cifra desproporcionada y, como consecuencia, modificaron el cálculo.
Finalmente, establecieron una indemnización de $807.676.293,72, actualizada al 11 de abril de 2025.
La resolución fue dictada en febrero de 2026. Posteriormente, Refres Now intentó avanzar con un recurso extraordinario federal para llevar el caso a la Corte Suprema nacional, aunque la Justicia mendocina rechazó esa presentación y dejó la sentencia en condiciones de ser ejecutada.
El pago final superó los $1.500 millones
A pesar de las instancias judiciales que continuaban en discusión, la empresa finalmente concretó el depósito.
El monto fijado por la Suprema Corte de Mendoza debía ser actualizado debido a que había sido calculado con valores correspondientes a abril de 2025.
Con la incorporación de los intereses acumulados hasta el pago efectivo, realizado en abril de 2026, la suma final volvió a superar los $1.500 millones.
De esta manera, el conflicto judicial terminó con un pago considerablemente superior a los $807 millones establecidos inicialmente por el máximo tribunal provincial.
El desenlace se produjo casi 13 años después del inicio de la relación laboral y tres años después de la presentación de la demanda.
El caso pasó así de una indemnización de $236.000 abonada en 2018 a un pago superior a $1.500 millones, luego de la intervención de distintas instancias de la Justicia laboral y de la actualización del monto mediante los intereses correspondientes.
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