El nuevo régimen de blanqueo laboral incluido en la reciente reforma laboral abre un período de 180 días para que las empresas registren trabajadores informales o corrijan situaciones de empleo mal declarado. La medida busca reducir los altos niveles de informalidad que afectan al mercado laboral argentino.
El programa está dirigido a empleadores del sector privado que mantengan relaciones laborales iniciadas antes de la promulgación de la ley y que todavía no estén correctamente registradas. La regularización podrá abarcar tanto empleos completamente en negro como aquellos que fueron declarados de forma parcial o incorrecta.
Reconocimiento de aportes para la jubilación
Uno de los aspectos más relevantes del nuevo esquema es el impacto que tendrá para los trabajadores que sean incorporados al sistema formal.
La normativa establece que quienes sean regularizados podrán computar hasta 60 meses de servicios con aportes, equivalentes a cinco años de trabajo, lo que permitirá completar el tiempo necesario para acceder a una jubilación dentro del sistema previsional administrado por la Administración Nacional de la Seguridad Social.
Sin embargo, esos años reconocidos no serán considerados para calcular el haber inicial jubilatorio. El cálculo del beneficio se realizará únicamente sobre los períodos con aportes reales.
Especialistas explican que esto puede permitir, por ejemplo, que un trabajador con 25 años de aportes efectivos alcance los 30 años requeridos para jubilarse, aunque el monto de la jubilación se determine sobre los aportes efectivamente realizados.
Además, los meses regularizados se computarán sobre una base equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil.
Beneficios para empleadores
El nuevo blanqueo también incluye incentivos para las empresas que regularicen a sus trabajadores.
Entre los principales beneficios se encuentran:
- Condonación parcial o total de deudas por aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
- Eliminación de multas y sanciones por falta de registración laboral.
- Posibilidad de regularizar deudas incluso si se encuentran en discusión administrativa o judicial.
La ley establece que la reglamentación definirá los porcentajes de condonación, aunque estos no podrán ser inferiores al 70% del total adeudado.
En antecedentes recientes, como los mecanismos incluidos en la Ley Bases, se aplicaron escalas según el tamaño de las empresas:
- 90% de condonación para micro y pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro.
- 80% para medianas empresas.
- 70% para grandes empleadores.
También se contemplaba un descuento adicional del 50% sobre el saldo restante en caso de que el pago se realizara al contado.
Antecedentes y dudas sobre su impacto
Un programa similar había sido incluido previamente en la Ley Bases, que otorgaba 90 días para regularizar trabajadores informales.
No obstante, su impacto fue limitado: menos de 2.000 empresas se adhirieron y se regularizaron alrededor de 18.000 trabajadores, una cifra baja frente al tamaño de la economía informal en Argentina.
Según estimaciones oficiales, alrededor del 42% de los trabajadores asalariados del país se desempeña en condiciones informales, lo que representa uno de los principales desafíos estructurales del mercado laboral.
Debate sobre las indemnizaciones
Uno de los puntos que todavía genera debate es el impacto del blanqueo en caso de un eventual despido del trabajador regularizado.
La ley no especifica de manera explícita si los años incorporados durante el blanqueo deben computarse para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
Especialistas consideran que, en principio, esos períodos deberían ser reconocidos dentro de la antigüedad laboral. Sin embargo, la definición final dependerá de la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo.
En caso de que esa reglamentación excluya esos años del cálculo indemnizatorio, advierten que podría aumentar la litigiosidad judicial, ya que una norma reglamentaria no debería modificar lo establecido por la ley.
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