El Gobierno nacional avanza en el diseño de una reforma laboral integral que buscará modernizar el sistema de relaciones laborales en la Argentina. Así lo anticipó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante su exposición ante la comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados, donde detalló los principales lineamientos del proyecto.
Según explicó el funcionario, la iniciativa tiene como objetivo “modernizar las relaciones laborales sin eliminar protecciones”, mediante una serie de cambios estructurales en las paritarias, los aumentos salariales y la jornada de trabajo.
Negociaciones por empresa: un cambio clave en el modelo paritario
Uno de los ejes centrales de la reforma será priorizar las negociaciones paritarias por empresa, en lugar de los acuerdos por rama de actividad que predominan en la actualidad. Este cambio permitiría ajustar las cláusulas salariales según el tamaño, capacidad y ubicación de cada compañía, con el objetivo de adaptarse a realidades productivas distintas.
“Los acuerdos por empresa permiten ajustar las cláusulas a las realidades de cada empresa, sus trabajadores y la región donde desarrolla su actividad”, afirmó Cordero.
Actualmente, las paritarias por empresa existen, aunque de manera limitada y siempre con la obligación de mejorar los convenios generales. El Gobierno busca que el acuerdo individual prevalezca sobre el de rama, modificando así la estructura jerárquica del sistema salarial argentino.
Salarios y productividad: el mérito como nuevo parámetro
Otro de los puntos más debatidos es la inclusión de un esquema de “criterios objetivos” de productividad, que permitiría otorgar aumentos salariales individuales por mérito.
“El que más produce, más gana”, sintetizó Cordero, quien señaló que esta modalidad ya se aplica en puestos jerárquicos y fuera de convenio, y podría extenderse a un universo más amplio de trabajadores.
La iniciativa generó fuertes reparos en la CGT, especialmente por parte del titular de la UOCRA, Gerardo Martínez, quien advirtió que el tema “no fue tratado en el Consejo de Mayo” y acusó al Ejecutivo de “instalar clichés ideológicos para justificar una flexibilización laboral”.
Banco de horas y nuevas modalidades de contratación
La reforma también incluirá la creación de un “banco de horas”, un sistema que permitirá a empresas y empleados flexibilizar los horarios laborales de manera consensuada.
Actualmente, la Ley N° 11.544 establece una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales. El nuevo esquema busca ofrecer mayor libertad para redistribuir las horas según las necesidades de producción, sin eliminar derechos laborales.
Además, el texto preliminar contempla:
- Libertad contractual para pactar salarios en diferentes monedas.
- Digitalización de registros laborales.
- Reducción de trámites burocráticos.
“El objetivo es eliminar rigideces y facilitar la contratación y formalización, no eliminar protecciones”, remarcó Cordero.
Reacciones sindicales y contexto salarial
Desde el sindicalismo, las propuestas fueron recibidas con cautela y críticas. Martínez las calificó como “cantos de sirena” y advirtió que se trata de “una herramienta de campaña más que de gestión”.
Mientras tanto, los informes salariales reflejan un panorama dispar: según la consultora Equilibra, solo un grupo reducido de gremios logró ganarle a la inflación entre enero y julio de 2025. Entre ellos, petróleo y gas (+22,8%), farmacéuticos (+17%) y calzado (+16,3%). En cambio, los textiles (-38,2%), estatales (-35,6%) y docentes universitarios (-30,6%) registraron las mayores pérdidas. Clarín
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