Entre Ríos avanza en la digitalización y modernización del sistema de empleo

El Gobierno de Entre Ríos, a través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, presentó una serie de reformas destinadas a modernizar el sistema de empleo provincial, eliminar burocracia innecesaria y facilitar las gestiones para los empleadores.

El anuncio se realizó en una reunión en el Consejo de Ciencias Económicas, con la participación de cámaras empresariales, colegios profesionales, universidades y más de 500 contadores conectados virtualmente. Durante el encuentro, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que las reformas siguen la línea del gobernador Rogelio Frigerio de aplicar sentido común en la administración del Estado, mejorando la eficiencia del sistema y simplificando la relación con el sector privado.

«El objetivo es modernizar el vínculo con los empleadores y simplificar la gestión laboral para hacerla más ágil, eficiente y sostenible. Eliminamos cargas y aranceles innecesarios y estamos avanzando en la digitalización de la documentación laboral, siempre garantizando el cumplimiento de la legislación vigente», explicó Camoirano.

Por su parte, el presidente de la Bolsa de Comercio de Entre Ríos, Alcides Balla, resaltó que estas reformas apuntan a mejorar la relación entre el sector empresarial y el gobierno, lo que permitirá fomentar el empleo registrado y la calidad del trabajo.

Principales reformas

1. Eliminación de aranceles innecesarios: Se eliminarán cargas que dificultaban la presentación de documentación laboral. Se trabaja en un proyecto de ley de reforma arancelaria, que buscará implementar un pago único anual por todas las rúbricas, mejorando la prestación de servicios.
2. Registro Digital de Empleadores: Desde el inicio de 2025, más de 14.000 empresas y Pymes se empadronaron en este sistema, lo que permitió sistematizar información clave.
3. Nuevo sistema digital de documentación laboral: A partir de mayo de 2025, se implementará un sistema escalonado que reemplazará la presentación en papel y presencial por una plataforma digital, con capacitaciones previas para los empleadores.

Con estas medidas, la provincia busca optimizar los procesos administrativos, facilitar la registración laboral y fortalecer el trabajo formal, consolidando un modelo de gestión moderna y eficiente.