El Gobierno de Entre Ríos presentó una propuesta de recomposición salarial para los docentes que contemplaba un incremento de bolsillo de alrededor de 130.000 pesos para un salario base y un piso salarial garantizado de un millón de pesos netos. Sin embargo, la oferta fue rechazada este viernes por los sindicatos del sector durante una nueva audiencia paritaria.
La propuesta oficial buscaba dar previsibilidad a los ingresos docentes en el tramo final del año y combinaba un aumento remunerativo sobre los haberes de octubre —con impacto también en el medio aguinaldo de diciembre— con mejoras en distintos adicionales que integran el salario.
Qué incluía la oferta salarial del Gobierno
Uno de los puntos centrales era la duplicación del adicional por antigüedad, correspondiente al Código 025, que pasaría de 25.000 a 50.000 pesos.
Además, el Ejecutivo propuso incrementar los montos destinados a FOPID y Conectividad, con diferencias según la modalidad de trabajo:
- Jornada simple: el monto pasaría de $149.018 a $200.000, lo que representa una mejora de $50.982.
- Jornada completa: subiría de $238.436 a $340.000, con un incremento de $101.564.
En conjunto, las modificaciones representaban alrededor de 130.000 pesos adicionales de bolsillo de un mes a otro para un salario base. No obstante, el impacto final dependía del cargo, la cantidad de horas y la situación particular de cada trabajador.
Los gremios rechazaron la propuesta en la paritaria
La oferta fue presentada y discutida durante la audiencia paritaria desarrollada este viernes en la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos.
Del encuentro participaron representantes del Consejo General de Educación (CGE) y de los sindicatos docentes AGMER, AMET, SADOP y UDA.
Tras analizar los componentes de la propuesta, las entidades gremiales resolvieron rechazarla. De esta manera, la negociación salarial docente continúa sin un acuerdo entre el Gobierno provincial y los representantes de los trabajadores de la educación.
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